人才梯队建设是新干线今年三大战略目标之一，因为我们深知人才培养对于企业发展的重要性。为了提升门店的运营效率和业绩，满足公司发展对人才的需求；公司一直在加强对各岗位员工的培养和培训，为其提供更多学习和发展的机会。近日，则对店长助理开展了培训学习课程，主要涉及以下几方面：

    首先，强化经营管理能力的培训。商学院人才培训专家刘淑镇为店长助理传授经营目标设定、分解、实施和总结等方面的知识。通过这些培训，店长助理将更加熟悉门店运营的各个环节，提高门店整体运营效率。

    其次，注重销售技巧和顾客服务水平的提升。帮助店长助理提升销售技巧、了解顾客需求，从而提高门店的销售额和客户满意度。

    此外，还有跨门店交流分享，案例分析。各店长助理可以与来自不同门店同事进行交流和分享，学习到更多的管理技巧和经验，从而更好地应对各种挑战和问题。

    我们的培训不仅关注店长助理的专业技能提升，还注重其个人发展潜力的激发。我们将提供多样化的培训机会和资源，鼓励店长助理进行自我提升和职业规划。通过这些努力，我们相信能够培养出一批具备高度责任感、领导力和创新精神的店长助理，并逐步走上更高的岗位，为公司的业绩提升和长远发展奠定坚实的人才基础。

    最后，我们期待着这次培训后的实践成果，相信在各位店长助理的努力下，各个门店将会取得更加辉煌的成绩。